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工资清理:Oyo-Ita,有所作为

2019-07-27 02:09:00 来源:环球网
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令人感到好奇的是,验证联邦工资单以消灭幽灵工人是一项永无止境的任务。 7月16日开始了新的阶段,以进一步了解已经注册综合人事和薪资信息系统的486个部,部门和机构的30万名员工。

负责该任务的联邦公务员事务负责人Winifred Oyo-Ita表示,这是2017至2020年联邦民事战略和实施计划的八个优先领域的一部分。自2017年4月起,员工已被指示在在线验证门户网站上更新其个人资料。 信息部,卫生部,国防部和联邦政府秘书办公室已经完成了自己的工作,将于7月20日截止日期前完成。 筛选计划于8月3日完成。

根据财政部长Kemi Adeosun的说法,截至2016年,工人月薪已达到1650亿挪威克朗,她补充道,这是不可持续的。 尽管有超过120,000名鬼工通过IPPIS系统从工资单中清除,但仍然存在惊人的数字。 该倡议是世界银行的产物,于2007年推出,旨在建立一个全面的公共部门改革数据库。 当时的财政部长Ngozi Okonjo-Iweala在2014年10月表示,已经淘汰了6万名“幽灵工人”,这为公共财政部门节省了1,600亿欧元。

具有讽刺意味的是,尽管政府试图阻止泄漏,但辛迪加难以完善其壕沟策略。 在任职的第一年内,Muhammadu Buhari政府又发现了60,395名“鬼工”。 Adeosun在2016年向参议院财政委员会表示,其中23,000人是通过银行核查号码发现的,而经济和金融犯罪委员会在同年4月份表示,它发现了37,395起此类异常情况。

部长解释说,由于最后一届政府的IPPIS受到损害,这一祸害占了上风。 当时没有捕获许多政府机构。 这就解释了为什么截至2016年,近乎奄奄一息的尼日利亚铁路公司的工资单上仍有10,000名工人。

通过与EFCC合作持续审核MDA的总统倡议,2016年和2017年从“鬼工”综合症中拯救了N884亿。 关于PICA取得的进展,其秘书Mohammed Dikwa在今年4月表示,该小组的重点不仅是人员流失,还包括管理间接费用,资本补充,养老金和酬金以及法定转移的违规行为。 Dikwa说,工资欺诈“涉及很多人,而且大多数时候,他们都是在一个辛迪加集团中经营。 个人不能只是在工资单上插入某人的名字; 它需要来自不同地方的官员的默许。“

如果官僚机构的高层人员不参与,那么政府部门的欺诈者大篷车就很容易破裂。 公务员制度必须采用私营部门的方法处理工资欺诈问题,编制工资券的人员负责人和会计人员应对任何违规行为负责。 通过这样做,传递了正确的信息,即对不良行为产生影响。 同样,两年前报告的37,395例病例的EFCC调查应该快速跟踪,以便那些被发现有罪的人将面临法律的全部重要性。 蜗牛的官僚主义步伐减缓了惩罚性制裁的执行,值得再看一眼。

政府应该停止用小孩手套治疗这件事。 Oyo-Ita应该确保这次验证是全面的,并且那些被发现想要的人将被拒绝服务并被起诉。 缺乏这就是为什么这种现象变得棘手。 公务员服装中的欺诈者或罪犯不应被贴上“鬼工”的标签,然后单独留下。

警察是一个严重的案件。 来自会计总署办公室的数据显示,其大肆吹嘘的371,800名员工是一场闹剧。 IPPIS在今年2月公布了291,685名员工作为其员工人数,需要223亿美元的月工资,而不是在核实前支付的234亿挪威克朗。 这不是第一个; 2010年警察工资单审查暴露了2万名假工人和诈骗N6亿。

一个因掠夺国库而臭名昭着的官僚机构不能以服务提供为导向。 透明国际在其2013年的腐败认知指数中,将尼日利亚的公职人员/公务员列为第三大腐败者,仅次于警方和政党。 其早期关于“贿赂支付者指数”的报告在其指出时表示,“仅在2010/2012财政年度,石油资源丰富的尼日利亚的腐败公务员贿赂了大约32亿美元。”在布哈里,这个令人难以置信和可耻的国家叙事应该改变。

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