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尼日利亚工人解决法国雇主的重组问题

2019-07-22 08:39:03 来源:环球网
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参孙Folarin

跨国制药公司瑞士制药尼日利亚有限公司(Swipha)的工人抗议他们所谓的公司管理层的不公平待遇。

周一,工人们在拉各斯州Akowonjo地区拥挤公司办公室时唱起了团结一致的歌曲,称该公司的新任总经理Gaby El Khoury介绍了一些“奴役”的政策。

PUNCH Metro获悉,Swipha是一家成立于1976年的制药公司,其金融危机导致2017年3月由法国公司Biogaran-Servier收购。

据说这位新管理层已经在一个精心设计的收购仪式上任命了一位代理董事总经理,被确定为英国人罗米。

然而,在Romie于6月离开公司后,新的舵手El Khoury,一名黎巴嫩人,负责并承诺重组Swipha,为所有工人提供更优惠的交易。

问题始于2017年12月,当时制药部门(营销和销售部门)的工人据称收到了一封信,要求他们签署一份新合同,要求他们试用六个月。

据称,一份新的手册也向工人提供说,他们在辞职或解雇后,不会在该国的任何制药公司工作一年。

一些已达到退休年龄的工人据称被口头上解雇。

工会与公司管理层之间的沟通中断导致公司关闭。

周一与我们的记者交谈的一些抗议工作人员表示,他们并不反对重组,而是反对新政策。

一位与该公司合作约10年的产品经理说:“当El Khoury来的时候,我们被告知一些经理将不得不离开,我们同意,因为这是每次收购的常态。

“除了麻袋之外,许多地区和产品经理都被降级并成为销售代表。 不到两周后,他从他以前的肥皂制造公司招募了新的经理。 这是一家制药公司。 有些药物只能由药剂师携带。 现在,我们的药剂师有经验被降级,由没有经验的非药剂师领导。

“去年年底,我们获得了新的预约信。 在他们要求我们签署的新合同中,一旦你解除了工作,你就不能在未来一年内在任何制药行业工作,而你将在六个月的试用期内。 作为一名药剂师,您还希望在哪里工作? 公司可以在一个月内解雇你,你会失去一切。 合同意味着该公司已经解除了你并重新雇用你作为初学者。

“此外,一些薪水丰厚的工作人员,如委托代表,被安排在N50,000工资。 这些人是您希望分销商选择货物并将其运送到各地,为拉各斯提供药品的地方。 他们将如何应对N50,000作为工资和运输费用? 由于燃料稀缺,我每天花费N1,000来上班。 这些人过去常常收取N35,000作为交通票价,除了工资之外,每月总销售额的利息为5%。“

另一位工人解释说,工作人员不应该因导致公司收购的财务问题负责。

他指出,该公司是撒哈拉以南非洲地区第一家获得GMP认证的公司,并且由于工人的辛勤工作,在尼日利亚获得了第一个ISO认证。

他说当Swipha向工人发出新的任命信,公司的两个工会,全国化学,鞋类,橡胶,皮革和非金属制品雇员联盟(NUCFLANMPE)以及化学和非金属产品高级职员协会( CANMPSSA)向El Khoury寻求观众,但他拒绝了。

他说,“我们的工作日过去是从周一到周五。 但作为变革的一部分,该公司表示我们的工作日将是周一至周六。

“该公司没有向销售和营销部门支付费用,因为他们拒绝签署新的合同信。 当我们看到医学博士没有注意到对话的呼吁时,我们召开了一次国会会议,并决定我们将在上午8点到下午5点不工作两天。

“上周的某个时候,他写了CANMPSSA并同意在喜来登会议。 在会议上,工会表示,该公司违反了几项尼日利亚劳动法,并应该恢复原状。 Swipha同意它重组的方式是错误的,但表示不能回到现状。 他们在会上达成了一些协议。

“但是周四晚上7点左右,20多名武装流动警察接管了这个地方。 一些工人也开始收到Swipha被关闭的公司短信。“

另一名工作人员表示,当医学博士开始带着三个武装人员前往办公室时,紧张情绪开始在公司里进行。

他呼吁审查新政策并重新开放公司,以和平解决危机。

该公司的两名退休人员Samuel Adeile和Ajibola Babatunde表示他们对他们脱离公司的方式感到失望。

“我于2001年正式受雇。2017年12月,新的人力资源官员逐一打电话给那些受影响的人,并在月底说,我们应该停止工作。 没有正式的退休信,没有福利,没有权利,“他说。

该公司管理层于周三就PUNCH Metro的一些询问签署了一份声明,称第二大法国制药集团Biogaran收购了Swipha,作为其向其他非洲国家扩张计划的一部分。

它说,“当Biogaran收购Swipha时,该公司处于非常糟糕的状态; 它对银行负债累累,机器陈旧,巨额社会债务,积压的无薪酬金,养老金和无薪假。 事实上,该公司完全破产,并面临被银行扣押的威胁。

“一开始,新管理层决定将公司提升到集团合规和社会政策,公司治理和员工福利。 管理层决定重组该组织,以通过消除多余的员工并使公司与全球最佳实践保持一致来确保效率。

“负责制药部门(销售和营销)的高级管理人员全面参与了重组过程,包括设定新的工资等级,工作等级,员工保留或脱离。”

该声明称,在与工人达成协议后,该政策禁止工人在脱离接触后加入竞争性制药公司一年,并补充称这是一类高级工作人员“能够访问关键公司信息”。

“这是因为该公司大约一年前有一个丑陋的经历,当时一名资深工人离开Swipha去了另一家制药公司。 他离开了我们的一个旗舰品牌的配方,“声明补充道。

该公司表示,它发现一些医疗代表参与了前管理层允许的某些交易,这对该公司没有帮助。

它说,部分原因是向公司不了解且价格不贵的顾客出售毒品。

“允许前业主实践的主要原因是工资低。 然后,我们决定聘请知名外部审计师调查公司的薪酬结构,以使其与现行行业利率保持一致。

“在演习结束时,真正发现医疗代表的工资很差,管理层决定大幅提高工资(最多三倍),并根据NAFDAC控制规定阻止这种不合规情况药物。

“大多数医疗代表拒绝接受新系统,因为他们希望通过直接向交易销售并保持相同的优势来直接开具发票。

“此外,一些现有的销售代表是委托代理人,而不是公司的员工。 当我们进入时,我们决定提高他们的士气,加上他们的工资,并将他们的基本工资加上佣金,最高可达工资总额的200%,“该公司补充道。

管理层表示,工会成员对该处所进行了暴力抗议,使该公司为总经理提供警察保护。

Swipha说,1月3日,一些工人袭击了其中一名警察并企图抢夺他的枪。

它指出,为了防止任何悲剧,该公司关闭其业务,直到安全局势得到改善。

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责任编辑:骆银 CN037